Στο Πειθαρχικό Συμβούλιο της 5ης Υ.ΠΕ., μετά και το πόρισμα Ένορκης Διοικητικής Εξέτασης, παραπέμπει η Διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Λάρισας περίπτωση υπαλλήλου, στον οποίο αποδίδονται σοβαρές παραβάσεις του υπαλληλικού κώδικα και τα πειθαρχικά παραπτώματα της άρνησης εκτέλεσης υπηρεσίας, της μη τήρησης ωραρίου, απλής απείθειας και της ανάρμοστης και ανάξιας για υπάλληλο συμπεριφορά εντός εργασίας, τα οποία τελέστηκαν από τον διωκόμενο υπάλληλο κατά την εκτέλεση των υπηρεσιακών του καθηκόντων.
Συγκεκριμένα, ο υπάλληλος κατηγορείται ότι δεν υπάκουσε επανειλημμένα στις εντολές των προϊσταμένων του, δεν τήρησε επανειλημμένα το ωράριο εργασίας, δεν προσήλθε στην εργασία του σε συγκεκριμένες ημερομηνίες, ενώ αρνήθηκε να εκτελέσει την υπηρεσία του και να συνεργαστεί με τους συναδέλφους του.
Παράλληλα κατηγορείται ότι επέδειξε ανάρμοστη συμπεριφορά για υπάλληλο εντός υπηρεσίας ένα βράδυ του προηγούμενου Ιανουαρίου, καθώς «ήταν υπέρ του δέοντος διαχυτικός με ανήλικη ασθενή και της ζήτησε τον τηλεφωνικό της αριθμό και στοιχεία λογαριασμού κοινωνικής δικτύωσης, ενώ επισκέφτηκε την ανήλικη ασθενή στον θάλαμο νοσηλείας της χωρίς να είναι απαραίτητο».
Πηγή: Ελευθερία
